Правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. Трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме, который составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемуся у работодателя. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить следующие документы:. При приеме на работу, требующую обязательного предварительного медицинского осмотра, предъявляется также медицинская справка установленного образца.

правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Добавил: Владислав
Размер: 67.85 Mb
Скачали:70057
Формат:ZIP архив





СКАЧАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН

Настоящие Правила регламентируются ст. Соблюдение настоящих Правил является обязательным для всех работников РКЦ. Порядок приема и увольнения работников.

Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В трудовом договоре указываются существенные условия труда, а именно:


Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами инструкциями.

СКАЧАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН

Заместителю директора по художественно-творческой работе ознакомить работников с настоящим приказом под роспись. Правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн приёме на работу работник обязан предъявить следующие документы:.

Если работником не предоставлено объяснение в течение указанного срока составляется соответствующий акт об отказе предоставления объяснения. Уход в отпуск контролируется Руководителем учреждения и отделом бухгалтерского учета. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При наличии производственной необходимости в более позднем времени их освобождения — по разрешению руководства работодателя, если о такой необходимости было заявлено до Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.

Круг основных обязанностей работ сотрудников определяется Настоящими правилами, квалификационным справочником должностей служащих, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, а также должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

Настоящие Правила вступают в силу с момента их утверждения. Правильно организовывать труд работников, создавая условия для высоких результатов в работе; 2. Если этот адрес не совпадает с местом фактического проживания работника, то указывается почтовый адрес и адрес фактического его проживания. Работникам и участникам творческих коллективов запрещается без разрешения выносить различное оборудование, аппаратуру, костюмы, инструменты и др.

В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.



правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Заведующий структурным подразделением, режиссер ансамбля, балетмейстер, хормейстер, руководитель кружка, звукооператор Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имуществаа также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. В случае невыхода на работу по уважительной причине работник обязан заблаговременно предупредить директора Учреждения в устной либо письменной форме.






СКАЧАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН БЕСПЛАТНО

правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Работник Общества обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Токаревка - Котовск 2: Все права защищены Мнение редакции может не совпадать с мнениями авторов. Липецк г День молодежи год 14 Областные летние сельские спортивные игры р.



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН

правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Перерыв на обед с 14 до 15 часов. Продолжительность еженедельного отдыха не менее 42 часов. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час. Звонить 1 12 и принять меры для пожаротушения и эвакуации людей.



ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГАСОВРЕМЕНН СКАЧАТЬ
правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн


Запрещается переводить на другую работу, противопоказанную по состоянию здоровья. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ, возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Трудовые книжки работников хранятся в Учреждении.


Правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

Posted in Mp3

4 thoughts on “Правила внутреннего распорядка муниципального бюджетного учреждения центр культуры и досугасовременн

  1. Охотно принимаю. Интересная тема, приму участие. Вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *